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一个人的气质里,藏着你走过的路,读过的书和爱过的人。

2017年7月份微博归档

发布于2017-08-03 16:14:41
  1. 20170702 余额宝可以称得上伟大的产品。这款产品大大提升了普通人群对理财的认知,清楚了钱除了放银行还能放到这里拿高出银行几倍的收益。同时上万亿的资金规模也是对银行的威慑和竞争。
  2. 20170703 现阶段感受很深的思维模型。二八定律来提高做事的效率,批判性思维来认识世界,PDCA方式来解决问题,多元思维模式来学习新东西,系统性思维来简化认知。补充:决策树思维、目标导向性思维。
  3. 20170704 一个商业模式之所至能成立,必须建立在提升效率和降低成本的基础上。
  4. 20170705 人类为什么很难控制自己的欲望,根本原因在于欲望都是由人类的本性所产生的欲求,理性在本性面前最终没有胜算。例如人类的三大基本欲望:食欲,性欲和求生欲。如果没有这些基本欲望,人类不可能在地球上生存繁衍至今。在《思考,快与慢》这本书中也提到,人有两个决策系统,控制理性决策行为的系统会消耗大量的精力,一般不常用。
  5. 20170706 在认知升级方面,今年下半年的目标是梳理出常用的任务清单30篇,思维模型8个并配有相关案例。最近梳理总结了找到好书的技巧清单和时间管理理念清单两篇,感觉自己在任务处理方面更高效,认知能力也得到了很大的提升。
  6. 20170707 时间管理不能本末倒置,不能为了管理时间而管理时间。要清楚时间管理的意义在于高效的完成目标,而非无意义的瞎忙。有很多时间管理很好的人没啥创造性,原因也是如此。人非机器,计划和任务安排要灵活,不能因此损失了创造性。
  7. 20170708 你设置什么样的KPI指标就会得到什么样的结果。像现在一线城市的房价一样,KPI指标是房价上涨,政府通过各种各样的行政手段控制,房价一直很平稳,略有下降,完美的完成了KPI指标。这样的情况下没有人会去考虑什么长效机制来控制房价,这样的结果是设置KPI的初衷吗?
  8. 20170711 刻意练习提供了一套有效的练习方法。练习要有目标,不要停留在舒适区练习,对于练习结果要即时反馈等都是很有价值的建议。拿练习篮球举例来说,投篮根据距离篮筐远近不同,分篮下投篮,中投,三分球和超远球。你就可以用刻意练习的方式,有针对性的练习这四种投篮。
  9. 20170714 从风险管理的角度来看,我们始终要让自己处在风险最低的状态中,就需要对风险有清晰的认知和管理。我们可以通过风险回避,风险转移,风险分散和损失控制四种方法来管理风险。例如外出旅行时,酒店位置不能选择太偏避的,入住后要熟悉下酒店环境,清楚紧急逃生通道在哪里。重要证件及财务要妥善保管,如无必要,不要去治安很差的地区和国家。
  10. 20170716 银行是经营风险的机构,保守主义应该是经营银行的基本理念。从市场风险句角度来看,不存在风险极低、利润很大的资产。风险分散应该是企业的经营基本方针,如果某个银行资产类别单一,就存在极大的经营风险。08年次贷危机,作为美国四大银行的雷曼兄弟,因为投资资产绝大多数都在房地产领域,随着房地产市场的崩盘,雷曼兄弟也只能以破产收场。奉行保守主义的价值投资者,在投资决策时也应坚守保守策略,宁可不赚钱,也不要豪赌博高收益。
  11. 20170717 人性中有许多本性,可以帮助人类祖先很好的生活在满是猛兽威胁和食物匮乏的时代。例如恐惧、贪婪、短视、从众、情绪化等众多人性的特点。这些特点在现代社会已经演变成了弱点,要想有所成就,就要学会克服这些弱点。
  12. 20170718 无赖假定原理:对各种政策和可能的干预,如果猜不透,就一定要往坏里猜。往坏里猜,猜错了也是对的;往好里猜,猜对了也是错的。
  13. 20170719 作为决策者,迅速决策至关重要,如果决策过程缓慢,会浪费大量的人力和财力,也很有可能错失市场机会。不是所有决策都涉及到企业的生死存亡,快速决策之后,如果发现决策有错误,可以迅速修正。这总比一直拖着不决策的结果要好很多。
  14. 20170721 自己做出的决策自己要负责,不能怪给你提供意见和建议的人。生活中这个道理还好理解,到到了另外一个行业就完全没有了自主思考的能力。例如股票投资领域,很多人总是寄希望于别人的推荐或消息,自己丧失了自我判断的能力,除了问题第一时间埋怨给自己提供建议和消息的人。所以聪明的投资人从来不会给别人推荐哪一只股票。
  15. 20170722 现在的游戏一般都有防沉迷系统,用来防止用户沉迷于游戏不能自拔。不过,貌似作用并不大,因为游戏里面的功能设计会根据这个防沉迷系统做调整。例如,每天签到送装备,现金购买体力值等,总之,每天用在上面的时间一点都不会少,反而还增加了游戏的寿命,增强了游戏盈利能力。
  16. 20170723 创业公司要坚决杜绝家长式的管理方式。第一,这样的管理会导致决策随意性大,有时候公司的决策要看领导的心情,这样就很难形成制度化的管理体系。第二,会导致任人唯亲,拍马屁风气盛行。因为升职加薪都要看领导的主观思维,所以下面人都会努力做领导关注的工作,工作成果希望第一时间被领导看到。第三,家长式的管理方式,很难形成有竞争力的团队,由于全力过度集中,有强势的领导就不可能出现强势的团队。
  17. 20170724 成熟的价值投资者绝对不会是一个激进的投资者。相对保守,在自己能力圈范围内谨慎的决策。
  18. 20170725 看到很多企业创始人被投资人清理出局的案例。当然这其中有恶意争夺企业控制权的,也有创始人不着调的情况。投资人和创业者其实是一种很好的制衡关系,可以保证企业得到良性的发展,不会因为创始人独断专横,导致企业走上一条不归路。
  19. 20170726 在接下来的十年,人工智能会像蒸汽机,电力,互联网一样,深刻改变商业格局和我们的生活。
  20. 20170731 个人时间管理或精力管理,最忌讳的就是没有目的性的开始各种项目,最后不了了之,没有产出。简单的事情如,查找资料的时候,很容易迷失,看了很多不相干的内容。如果因入项目管理的方式来管理个人精力会好很多,可以让自己心无旁骛的做与目标相关的工作。告诫自己,做事要有头有尾,不要半途而废。要做的事情要有立项和结项的动作,没有立项的任务不要浪费时间,不随意开始一个新项目。